大館市(おおだてし) 匠と歴史を伝承し誇りと宝を力に変えていく「未来創造都市」

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平成31年4月1日から、働き方改革関連法が順次施行されます

 

1.時間外労働の上限規制が導入されます

 施行:平成31年4月1日から(中小企業は2020年4月1日から)

 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも、年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。

 

2.年次有給休暇の確実な取得が必要です

 施行:2019年4月1日から

 使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。

 

3.正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止されます

 施行:2020年4月1日から(中小企業は2021年4月1日から)

 同一企業内において、正規雇用労働者とパートタイムや有期雇用などの非正規雇用労働者などの間で、基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な差別が禁止されます。

 

関連リンク、リーフレット等

 ・「働き方改革」の実現に向けて(厚生労働省ホームページへ)

 ・リーフレット『「働き方」が変わります!!」(PDF)(厚生労働省ホームページ内に掲載)

このページに関するお問い合わせ
 大館市 産業部 商工課 商工係

  〒017-0897
  秋田県大館市字三ノ丸13番地19
   TEL:0186-43-7071
   FAX:0186-49-3133
   e-mail:syoko@city.odate.lg.jp
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